特徴

アイディールではこのような問題を 解決する方法をつくっています。

問題点を改善した
稼ぎ方改革
■走り続けなければならない■

アイディールの特徴 リーダー手当

自分が一生走り続けなくても良くなる仕組みづくりとして

当社では各配送現場に必ずリーダーを1人配備します。

リーダーには新人研修・勤怠管理・ドライバーのフォローや

取引先とのパイプ役等を担当して頂きます。

 

手当として、リーダーの管理している現場の

売上高の5%をお支払いします。

 

ドライバーを育て上げ、取引先に信頼され

コースが拡大して行けば、その分収入に繋がります。

そのためには、他のドライバーや取引先からも

信頼を受けられるようにならなければなりませんが

5人10人と増えれば、自身が走らなくても

収入が得られるようになります。

例)ドライバー1人の売上が50万と仮定して10人になると

管理している現場の売上は500万になります。

その5%の25万がリーダー手当になります。

 

アイディールでは同業他社とは違う方法で

働く人にとって理想的な職場を目指しています!

 

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テーマの著者 Anders Norén