月給を設定する際にまず希望を伺います。
売上が安定する現場が良いのか、安定はしないけれども高い売り上げが望める方が良いのか・・
自身の売上が給与に直結する仕組みになりますので、売上が上がれば給与も上がる。売上が下がれば給与も下がる。
厳しい話に聞こえるかもしれませんが、そうしなければ成長していこうと考えている人が報われていかないのです。
この辺りが大手企業と違う点になりますが、頑張っている人を正当に評価したいからこその仕組みです。
当社は性別や年齢に関係なく、頑張った人が正当に評価されなければならないと考えております。

各現場にはリーダーを配置致します。
リーダーには担当する現場の新人研修・勤怠管理・社員教育や取引先とのパイプ役をお任せします。

自身の管理する現場の売上高の５％を手当として支給いたしますので、売り上げが上がればその分自身の給与に反映する仕組みになっています。